近期，在“第七届广东省卓越人力资源奖-人力资源研究成果奖”评选中，我院韩永辉教授、彭科明博士的研究成果论文Does Outward Foreign Direct Investment Boost Employment in the Home Country? Evidence from China’s Micro-level Data《OFDI对母公司就业的影响机制研究—基于中国微观企业维度的实证分析》获得特等奖。该论文的其他作者还包括：贾妮莎（陕西师范大学国际商学院副教授）、雷宏振（陕西师范大学国际商学院院长、教授）。此次评选竞争较为激烈，同获特等奖的还有谌新民、洪永淼等学界知名专家。

Does Outward Foreign Direct Investment Boost Employment in the Home Country? Evidence from China’s Micro-level Data《OFDI对母公司就业的影响机制研究—基于中国微观企业维度的实证分析》一文主要研究企业对外直接投资是经营活动的跨国转移，是“创造”还是“转移”了母国就业。针对该问题，韩永辉教授在论文中首先从理论分析不同投资动机下的对外直接投资对母公司就业的影响机制，并利用中国522家对外直接投资的制造业微观企业数据，采用倍差法对理论分析的结论进行验证。文章全面评估了企业对外直接投资对企业在母国的“就业效应”，结果认为中国企业“走出去”战略实施以来所进行的FDI并未“转移”本国的就业，而是增加了本国的就业，同时注意到不同投资动机FDI的“就业效应”有所差异。此前该文已于2019年在SSCI权威期刊Emerging Markets Finance and Trade上发表，发表两年以来，引用率较高，获得了学界同仁的较大认同。

据了解，广东省人力资源研究会是2013年经广东省民政厅批复成立的全省性4A级社会组织，基于产学研合作，致力于推动广东省人力资源管理与服务的转型升级。广东省卓越人力资源研究成果奖是由广东省人力资源研究会主办设立，奖项分为学术奖、实践类两大类。经过专家通讯评审推荐与学术委员会的严格审核批准，第七届广东省卓越人力资源研究成果奖评选仅有23份参选作品分获特等奖、一等奖、二等奖。